Psikologi manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur atau me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan.
Kenapa Psikologi dan Manajemen
memiliki hubungan? Psikologi dan Manajemen dapat saling
berhubungan karena dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi,
diketahui bahwa unsur Sumber Daya Manusia (SDM) ternyata juga merupakan modal
yang terpenting dari beberapa modal kerja perusahaan manapun.
https://silvinamar.wordpress.com/2013/10/27/psikologi-manajemenorganisasidan-komunikasi/
Pengertian Organisasi adalah
sekumpulan orang yang yang terstruktut dan saling bekerja sama untuk mencapai
tujuan bersama.
Pengertian Kelompok
adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mereka saling
bergantung (interdependent) dalam rangka memenuhi kebutuhan dan tujuan bersama,
meyebabkan satu sama lain saling mempengaruhi.
1 Kelompok
formal
diberi batasan oleh struktur organisasi, yang berisi rincian tugas-tugas
pekerjaan dan tanggung jawab tertentu, yang pelaksanaannya akan menuju ke
tercapainya sasaran dan misi keseluruhan 1organisasinya.
2 Kelompok informal tidak diberi batasan oleh struktur
organisasi dan terjadi secara spontan antara sejumlah tenaga kerja, sebagai
jawaban terhadap kebutuhan tertentu dari mereka.
Kelompok Kerja yang terdiri dari beberapa model :
1 . Kelompok interaktif dimana pada kelompok ini, para
anggotanya saling tergantung dan aksi atau tindakan mereka perlu dikerjakan dan
disusun bersama untuk dapat menyelesaikan tugas kelompok dengan baik.
Misalnya, kelompok kerja pengebor minyak, kelompok
kerja atau tim bedah, kelompok pemecahan masalah (problem solving team), tim
sepak bola, tim bola voli, dan lain-lain.
2 . Kelompok koaktif anggota dari kelompok ini bekerja
sama dalam melaksanakan tugas kelompok, tapi masing – masing dapat melaksanakan
pekerjaannya relative secara mandiri tidak saling tergantung.
Misalnya kelompok pramuniaga (salesman), kepala
subbagian analisis jabatan, kepala subbagian kesejahteraan.
Fungsi Kelompok Bagi Anggotanya, antara lain :
a. Fungsi Kelompok sebagai Pemenuh Kebutuhan Para Anggotanya.
b. Fungsi Kelompok sebagai Pengembang, Penunjang dan Pemantap dari
Identitas dan Pemelihara Harga Diri.
c. Fungsi Kelompok sebagai Penetap dan Penguji Kenyataan/Realitas
Sosial.
d. Fungsi Kelompok sebagai Mekanisme Pemecahan Masalah dan
Pelaksanaan Tugas.
