Pada pertemuan mata kuliah Psikologi Manajemen yang
terakhir sebelum UTS, kita membahas mengenai Fungsi Perencanaan &
Pengoranisasian (Seleksi dan Penempatan Pelatihan dan Pengembangan)..
Pada pertemuan hari itu, saya bisa mengtahui
bagaimana proses seleksi saat kita melamar pekerjaan pada sebuah perusahaan
atau organisasi yang kita minati.. ternyata ada beberapa tahap yang harus kita
lewati dalam seleksi masuk perusahaan atau organisasi yang kita lalui,
diantaranya wawancara, wawancara aja ada 3 kali dalam proses seleksi ini.. dan yang
jelas ini menambah pengetahuan saya saat ingin melamar pekerjaan nanti..
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwie7tP0rsvJAhULv44KHTarADAQjB0IBg&url=http%3A%2F%2F
Setelah proses seleksi ini sudah kita lewati dengan
baik dan bener, maka proses selanjutnya adalah penempatan.. dimana syarat dan
kemampuan kita di sesuaikan dengan kebutuhan yang diinginkan perusahaan atau
organisasi tersebut..
Nah setelah kita diterima dan ditempatkan dibagian
yang sesuai kemampuan kita maka biasanya perusahaan tersebut akan memberi kita
pelatihan untuk menambah kemampuan kita atau member kita kemampuan baru untuk
ditempatkan diposisi yang baru sesuai perusahaan harapkan.. nah maka dari itu
saat didunia kerja bukan berarti kita sudah selesai untuk belajar, saat
perusahaan menginginkan kita terus berkembang maka perusahaan akan menyuruh
kita untuk belajar lagi demi hasil kerja yang baik yang kita hasilkan..
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjc3c-jr8vJAhWUWo4KHShcDXYQjB0IBg&url
Karena ini program dari perusahaan maka segala
sesuatunya telah dipertimbangkan dengan matang, evaluasi dari training yang
akan diberikan sangat diperhatikan, apa dampaknya? Seberapa berpengaruh kah? Pada
anggota yang mengikuti pelatihan tersebut.. sekian yang dapat saya sampaikan
dari apa yang saya dapat dari pertemuan mata kuliah Psikologi Manajemen pada
hari itu..
Terimakasih..
Tidak ada komentar:
Posting Komentar